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La région Rhône-Alpes - Le MEDEF Rhône-Alpes a décidé d'alerter les pouvoirs publics sur la situation économique réelle des entreprises et la nécessité de prendre des mesures en urgence  .  Dans un rapport présenté au Préfet, le MEDEF Rhône-Alpes, emmené par son Président, Bernard Gaud , et les représentants de plusieurs branches professionnelles, détaille "la situation critique dans laquelle se trouvent un grand nombre d'entreprises rhônalpines et leur inquiétude grandissante concernant l'évolution économique et sociale de notre pays". Industrie La tendance à l’amélioration enregistrée depuis le début de l’été, qui laissait augurer une légère reprise au cours des derniers mois de l’année, marque le pas dans la plupart des entreprises industrielles de la région, avec des carnets de commandes qui ont toujours du mal à se remplir et des difficultés persistantes de trésorerie. Dans ce contexte d’incertitude, les disparités sectorielles sont toujours a

Le formulaire de la déclaration unique d’embauche (DUE) est simplifié à partir du 1er août 2011. Le nombre d’informations nécessaires est réduit pour faciliter la saisie de la déclaration. Tout employeur relevant du régime général de sécurité sociale ou du régime des salariés agricoles doit effectuer avant l’embauche (et au plus tôt 8 jours avant celle-ci), une DUE auprès de l’organisme de recouvrement (Urssaf ou MSA) dont dépend l’établissement employeur. Par ailleurs, certaines informations sont désormais obligatoires : mention du service de santé au travail, date de fin du CDD, code NAF sur 5 caractères (nomenclature de 2008). Le site Légifrance vient de le confirmer; l'application vient à point avant les vendanges :  La nouvelle déclaration d’embauche, qui prend effet le 1er aout 2011, permet d’accomplir les déclarations suivantes : immatriculation de l’employeur au régime général de sécurité sociale, s’il en relève, immatriculation du salarié à la caisse primaire d’assuran

Le site internet institutionnel Service-public.fr vient de faire le point sur les aides à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.  Les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation à durée déterminée ou indéterminée, à partir du 1er mars 2011, un chômeur de plus de 45 ans peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de 2 000 € (versée en 2 fois 1 000 €). Le titulaire du contrat, qui doit être âgé de 45 ans au moins au début de l’exécution du contrat, ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 mois précédant le début du contrat. L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu dans les 6 mois précédant cette embauche, et doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes sociaux. La demande doit être déposée auprès de Pôle emploi dans les 3 mois suivant le début du contrat (ou jusqu’au 17 août 2011 pour les embauches effectuées avant le 17 mai 2011, d

Le site internet du gouvernement pour les PME donne le détail de l'aide forfaitaire à l’employeur (AFE) au titre des contrats de professionnalisation. Cette aide est attribuée par Pôle emploi aux employeurs qui embauchent, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD ou en CDI, un jeune âgé de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Une prime de 200 € par mois et une dispense de charges Le montant de l’AFE, versée chaque trimestre, est de 200 € par mois pendant la durée du contrat de professionnalisation, dans la limite de 2 000 € pour un même contrat. Elle n’est soumise ni à cotisations de Sécurité sociale, ni à la CSG, ni à la CRDS. L’employeur doit déposer sa demande auprès de Pôle emploi au plus tard 3 mois après l’embauche en contrat de professionnalisation. Une convention est alors conclue entre l’employeur et Pôle emploi. Puis, chaque trimestre, l’employeur adresse à Pôle emploi u

La 14ème édition de la Semaine pour l'Emploi des personnes handicapées, organisée conjointement par l'AGEFIPH, le FIPHFP et L'ADAPT s'est déroulée du 15 au 20 novembre dernier. Avec la mobilisation de plus de 1000 entreprises dans les secteurs public et privé et presque autant de travailleurs handicapés, l'évènement se révèle être un grand succès.  337 manifestations ont été organisées en Rhône-Alpes sur 5 jours et de nombreuses actions ont été menées tout au long de la semaine, organisées par l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et ses partenaires. Des sessions de coaching et des entretiens d'embauche. "Dans un contexte économique particulièrement difficile...ce  temps fort  a concerné plus de 1000 entreprises et 1000 demandeurs d'emploi handicapés en Rhône-Alpes. Tout fut mis en œuvre pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées." souligne A ndré M

La Préfecture du département du Rhône annonce l'ouverture d’un examen donnant accès à la profession de conducteur de taxi.  Aucun diplôme minimum n'est exigé. Les candidats devront être titulaires du permis de conduire, catégorie B en cours de validité et dont le nombre maximal de points n’est pas affecté par le délai probatoire prévu à l’article L 223-1 du code de la route et reconnus apte à la conduite d’un taxi en fournissant le certificat médical délivré dans les conditions définies à l’article R 221-10 du Code de la Route, d’une unité d’enseignement « prévention et secours civiques de niveau 1 » à fournir au plus tard le 24 janvier 2011. L'examen se déroulera aux dates suivantes : * UV1 et UV2 : Mardi 8 mars 2011 * UV3 : Mercredi 9 mars 2011 * UV4 : à partir du jeudi 21 avril 2011 Les dossiers d’inscriptions peuvent être soit téléchargés sur le site de la Préfecture, soit retirés à partir du 7 décembre 2010. Pour les candidats libres : à la Préfecture du Rhône, 14

La Maison de l'Emploi et de la Formation de Lyon lance, en même temps que son site internet dédié, pas moins de cinquante Rencontres Métiers ! 50 Rencontres Métiers prévues, 600 personnes à accueillir Quelques exemples de Rencontres Métiers : Poseur de sol souple Opérateur de salle blanche Agent de propreté Viticulteur, maraîcher, floriculteur Animateur socioculturel Les Rencontres Métiers s’adressent à un large public, en recherche d’emploi ou de requalification professionnelle, qui souhaite connaitre les Métiers qui recrutent et les Métiers de demain. Elles sont animées par des professionnels qui viennent présenter les spécificités de leurs métiers et comment y accéder. Voir ici l'agenda des dates et des métiers présentés  - Prochaine rencontre le Vendredi 15 Octobre à 14h à la MdEF Lyon, 107/109 Bd Vivier Merle 69003 Lyon Subscribe to RSS headline updates from: Powered by FeedBurner

Est-ce la fin de l'industrie du poids lourd en France ? Le PDG de Renault-Nissan, Carlos Ghosn, a réalisé cette semaine une "très belle opération boursière" en  vendant les deux tiers de la participation de Renault dans Volvo, une part héritée du mariage lorsque Renault Véhicules Industriel avait été cédé à l'entreprise suédoise.   Ce faisant, le titre Renault a aussitôt bondi, allant jusqu'à monter de plus de 8% dans la journée le jeudi 7 octobre 2010. Hormis cette augmentation de la valeur de l'entreprise française, la cession des parts de Volvo aurait rapporté près de 3,1millions d'Euros, selon le quotidien Le Figaro. "Un immense vide-grenier de l'industrie française" le député André Gérin , qui a lui-même travaillé de longues années dans les anciennes usines Berliet de Vénissieux, avant qu'elles ne soient vendues à Renault Véhicules Industriels, a du mal à se féliciter d'une telle nouvelle ! Selon lui, il ne s'agit là que

Depuis mars 2009, les données sur les demandeurs d’emploi sont présentées selon de nouveaux regroupements statistiques (catégories A, B,C, D, E).   La plupart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi sont tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi : certains sont sans emploi (catégorie A), d’autres exercent une activité réduite courte, d’au plus 78h au cours du mois (catégorie B), ou une activité réduite longue, de plus de 78 heures au cours du mois (catégorie C). Par ailleurs, certaines personnes inscrites à Pôle Emploi ne sont pas tenues de faire des actes positifs de recherche d’emploi : elles sont soit sans emploi et non immédiatement disponibles (catégorie D), soit pourvues d’un emploi (catégorie E). A compter du 1er juin 2009, Pôle emploi note que la mise en oeuvre du revenu de solidarité active (RSA) est susceptible d'affecter sensiblement le nombre de demandeurs d'emploi inscrits. Demandeurs d’emploi de catégorie A en CVS (demandeurs d’emploi tenu

La sécurité est un secteur diversifié qui comprend 17 métiers répartis en filières : surveillance, distribution, télésurveillance, incendie, aéroportuaire. Ce secteur recrute des agents de sécurité, des agents mobiles (rondiers, intervenants sur alarmes), maîtres chiens, agents affectés en magasin, agents vidéo ou télé surveilleurs et, selon un communiqué de la Préfecture, il devrait se féminiser.  Un centre de formation à la sécurité Pour faire suite à la demande d’entreprises de l’agglomération lyonnaise de recruter des femmes, Pôle Emploi de Villeurbanne, les Missions Locales, la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de l'emploi), la Région Rhône Alpes, les structures d’accompagnement à l’emploi des femmes dont le Centre d’Information aux Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) , Force Femmes, Unis Vers l’Emploi, les services de la préfecture, OPCALIA, se sont associés au Centre de Formation à la Sécurité pour rec

Dans le cadre de son développement en Rhône Alpes, SODIFRANCE recherche 25 collaborateurs en 2010 pour renforcer ses équipes à Lyon. Sodifrance est une société de services informatiques qui compte près de 900 personnes sur 12 implantations en France.La société accompagne les grandes et moyennes entreprises au travers de prestations de service informatique de proximité (intégration de solutions, délégation d’expertise, services d’infrastructures, tierce maintenance applicative et centres de services). Elle se distingue par ses offres innovantes de transformation automatisée des Systèmes d’Information et de migration fonctionnelle de données qui placent la société parmi les principaux acteurs dans ces domaines en France. Un plan de développement soutenu sur Rhône-Alpes en 2010 Sodifrance s’est implantée en 2009 à Lyon et Grenoble avec la reprise des activités de service applicatif de BT (anciennement Cisi Transtec), enrichie rapidement d’un pôle nouvelles technologies. La société, qui

Open Wide intensifie son positionnement de leader du logiciel libre sur la région Rhône-Alpes et recrute de nouveaux talents. Selon Stéphane Girardin, Directeur de l’activité Système d’Information d’Open Wide, si cette société a pu   répondre efficacement aux demandes de ses clients en région Rhône-Alpes, c'est surtout grâce à la proximité de ses équipes. "Celà nous a permis de faire la différence et de nous imposer comme la référence des sociétés de service spécialisées en logiciels libres" , ajoute-t-il.  La richesse de l'offre en logiciels libres devrait permettre d’accompagner rapidement les acteurs économiques et les institutionnels de la région dans des projets très variés. Open Wide, qui participe à un groupement baptisé "Ploss Rhône-Alpes" pour favoriser la « coopétition », développer et structurer ce secteur, travaille pour des privés (April Group, April Assurances, Aéroports de Lyon, Distriborg) et des institutions comme le théâtre des Célestins

Suite à des problèmes "techniques", la direction de l'emploi n'a pas été en mesure de donner la situation chiffrée du chômage département par département pour le mois d'aout 2009. Mais les données générales sur la région Rhône-Alpes montrent que "le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A s’établit à 241 509 en Rhône-Alpes fin août 2009.... Ce nombre augmente de 1,3 % par rapport à la fin juillet 2009 (soit + 3 055). Sur un an, il est en hausse de 32%". La situation est plus grâve en région Rhône-Alpes que sur l'ensemble de la France métropolitaine, puisqu'au plan national le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A augmente de 0,7 % par rapport à la fin juillet 2009 (+ 25,8 % sur un an). Même si les données sont analysées de manière différente en France par rapport au BIT (Bureau International du Travail), la situation de l'emploi n'est pas bonne et est particulièrement aggravée dans les zone

D'après un communiqué publié le 21 juillet 2009, "suite à la réunion du CCE (comité central d'établissement - ndlr) du 7 juillet, la CFDT Auchan ne cautionne pas le plan de transformation et ses projets associés EN L’ETAT". "Sur la méthode, il semble que la pratique qui consiste à faire les annonces difficiles en période de congès soit aussi de mise à AUCHAN" , indique le syndicat qui ajoute "de plus nous déplorons la maladresse ou l‘indélicatesse qui met en avant un accord paritaire de Gestion Prévisionnelle Emploi et Compétences (GPEC) comme l’élément déclenchant de ce projet". L’accord Gestion Prévisionnelle Emplois et des Compétences signé en mars 2009 se décline en permanence avec ou sans restructuration, même s’il prend plus de sens dans ces périodes agitées. L'engagement des 4 organisations syndicales signataires de l’accord GPEC, dont la CFDT, vise selon le syndicat "à éviter la mise en place de plan de licenciement collectif

Si tu ne vas pas aux Mousquetaires, les Mousquetaires viendront à toi ! A Lyon comme dans toute la région Centre Est, les magasins du groupe Intermarché recherchent des chefs d'entreprise pour développer leur nouveau concept "Express". Le groupement des Mousquetaires est une sorte de coopérative d'entreprises qui réunit les enseignes Intermarché, Bricomarché et Netto . Installés en général à la périphérie des grandes villes ou au centre de petites agglomérations, ces commerces sont aujourd'hui tentés par la baisse des prix au mètre carré et les nouvelles lois qui réduisent les démarches administratives pour l'installation de moyennes surfaces de proximité au centre des grandes villes. A Lyon, plusieurs Intermarché "express" sont envisagés. Dotées d'un millier de mètres carrés au maximum, ces enseignes seront adaptées aux consommateurs "urbains" et éviteront la création de parkings. Petits paniers, service de livraison à domicile,

Une nouvelle Maison de l'Emploi vient d'être inaugurée en grande pompe dans le troisième arrondissement de Lyon. Le Maire de Lyon Gérard Collomb , celui du troisième arrondissement Thierry Philip , les représentants de la Préfecture, de la Région Rhône-Alpes et du département du Rhône ainsi qu'un grand nombre de fonctionnaires se sont succédés à la tribune ce mercredi 29 avril pour dire combien cette maison était devenue indispensable pour les milliers de personnes en recherche d'emploi dans la ville. Une porte d'entrée pour comprendre le "millefeuille" de l'emploi et de la formation Conçue pour devenir la porte d'entrée unique pour les demandeurs d'emploi et les chômeurs désireux de créer leur propre entreprise, cette maison devrait permettre à chacun de s'y retrouver dans le maquis des formations, des aides au retour à l'emploi et de tous les services associés. La MDEF se veut une structure "en réseau". Avec quatre ante

Au cours du Conseil des Ministres du 15 avril 2009, le secrétaire d’État chargé de l’emploi a présenté une communication relative à la mise en place du Fonds d’investissement social. Ce Fonds d’investissement social a été installé par Nicolas Sarkozy le vendredi 10 avril, en présence des syndicats (de patrons et de salariés) membres du fonds : CFDT, CGT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC, MEDEF, CGPME et UPA. Coordonner les efforts pour l'emploi Il a une vocation conjoncturelle et devra, d'après Laurent Wauquiez , "coordonner les efforts en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle accomplis par l’Etat et les partenaires sociaux dans la lutte contre la crise économique". Il financera en particulier des actions en faveur de l’activité partielle, notamment l’articulation de cette dernière avec la formation ; les outils d’accompagnement et de reconversion des salariés licenciés économiques ; le soutien aux bassins en difficulté et aux demandeurs d’emploi ; et enfi

Au moment où la crise provoque une vive remontée du chômage, en particulier chez les jeunes, il faut revenir sur les exonérations sociales et fiscales accordées aux heures supplémentaires. Selon Alternatives économiques , qui lance sur son site une pétition soutenue par l'hebdomadaire Marianne , "dans le contexte actuel, l’emploi doit être la priorité absolue de l’action des pouvoirs publics". Or, les exonérations fiscales et sociales décidées en 2007 ne visaient qu’à accroître le nombre des heures supplémentaires effectuées par les salariés déjà en activité. Et, en dépit de la récession, le nombre des heures supplémentaires déclarées a en effet progressé de près de 40 millions entre le quatrième trimestre de 2007 et la même période de 2008, soit l’équivalent de 90 000 emplois à plein temps. Ces mesures contribuent donc manifestement à dissuader les entreprises qui en auraient la possibilité d’embaucher des jeunes ou des chômeurs alors que les quelques trois à quatre mi

La Préfecture de la région Rhône-Alpes a communiqué les chiffres du chômage pour le mois de février 2009. Et le moins qu'on puisse dire est que la nouvelle classification établie par pôle emploi ne va pas clarifier la lisibilité des statistiques ! La nouvelle formule répartit les demandeurs d’emploi de A à E. Une classification qui ne correspond pas exactement aux normes internationales du BIT (Bureau International du Travail) et qui ne permettra donc plus de comparer les chiffres à ceux d'autres pays. Pour avoir une idée de cette évolution du chômage suivant la "norme" internationale, il faudra se référer à d'autres données, celles de l'Insée, dont la dernière livraison se trouve ici - Les demandeurs tenus de faire "des actes positifs de recherche d'emploi". Dans la pratique, on parlera plus souvent, à propos de la classification "gouvernementale", des "données Pôle Emploi pour les catégories A à C" qui représentent &qu

Pour la 6e année consécutive, Rhône-Alpes conforte sa position dans le classement national des régions les plus attractives pour les investissements étrangers, derrière l’Ile-de-France. Selon une étude rendue publique par ERAI (Entreprises Rhône-Alpes International), avec 107 projets et 3 584 emplois créés à 3 ans, le bilan régional marque une dynamique certaine. Mais on enregistre cependant un recul de 11 % en terme d’emplois programmés sur les trois prochaines années. Ce résultat reflète, selon ERAI, "une certaine prudence des investisseurs". Depuis 2004, le total cumulé des emplois créés grâce aux investissements internationaux s’élève à 18 946 pour 503 projets. Les chiffres régionaux, qui diffèrent de ceux annoncés au niveau national, ont été élaborés avec l’ensemble des partenaires économiques dans les Départements. Ils prennent en compte les créations, extensions et reprises-extensions décidées par des sociétés étrangères en 2008, tant en nombre d'opérations que